Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe

Vor dem Hintergrund der in der Kinder- und Jugendhilfe vielerorts immer brisanter werdenden Fachkräftelücke in Deutschland deuten sich viele offene Fragen an: Wie stellt sich der gegenwärtige Fachkräftebestand dar? Wie viele Fachkräfte fehlen aktuell und künftig in Kindertageseinrichtungen? Welche Lücken offenbaren sich in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe? Welche Ausbildungspotenziale bestehen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung?

Diesen Fragen geht diese materialreiche Studie zur gesamten Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel Nordrhein-Westfalens nach. Auf Grundlage einer datenbasierten Bestandsaufnahme zum Personal werden die aktuellen und künftigen Herausforderungen, vor denen die Kinder- und Jugendhilfe in ihrer Gesamtheit steht, aufgezeigt. Eine Vorausberechnung für den Personalbedarf in Kindertageseinrichtungen und in den stationären Hilfen zur Erziehung bis zum Jahr 2035 runden die Studie ab.



Der Forschungsverbund DJI/TU Dortmund ist eine Forschungseinrichtung an der Technischen Universität Dortmund. Er wurde im Jahr 2002 gegründet. Ziel des Forschungsverbunds ist es, Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie Fachveranstaltungen zu den Forschungsfeldern freiwilliges Engagement, Hilfen zur Erziehung, Familie und frühe Hilfen, Kindertagesbetreuung, Kinder- und Jugendarbeit, Kooperation Jugendhilfe und Schule sowie Personal und Qualifikation durchzuführen. Zu den Aufgaben des Forschungsverbunds gehören wissenschaftsbasierte Dienstleistungen und die Beratung von Politik und Fachpraxis auf allen föderalen Ebenen.



Ergebnisse im Überblick

1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine Einleitung



Teil A. Personalbestand

2 Der Personalbestand in der gesamten Kinder- und Jugendhilfe in NRW

2.1 Die Gesamtzahl des Personals

2.2 Beschäftigungsmerkmale

2.3 Zwischenbilanz

3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder- und Jugendhilfepersonal in NRW

3.1 Personalvolumen

3.2 Alter

3.3 Geschlecht

3.4 Beschäftigungsumfang

3.5 Befristung

3.6 Qualifikation

3.7 Zwischenbilanz



Teil B. Personallücken

4 Die Kinder- und Jugendhilfe als Teil des Arbeitsmarktes in NRW

4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung

4.2 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte

4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete Arbeitslosigkeit

4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten

4.5 Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten

4.6 Akute Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII

4.7 Zwischenbilanz



Teil C. Personalgewinnung

5 Ausbildungspotenziale für die Kinder- und Jugendhilfe in NRW

5.1 Ausbildungen für die Kinder- und Jugendhilfe - eine Einordnung

5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege, Sozialassistenz, Erzieher:in

5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen, Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik

5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der Kinder- und Jugendhilfe

5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten und Fachkraftbedarfen

5.6 Zwischenbilanz



Teil D. Personalbedarfe

6 Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine Einflussgrößen

6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe

6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe

6.3 Zwischenbilanz

7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe

7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035

7.2 Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung

7.3 Künftiger Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe

7.4 Künftiger Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung

7.5 Zwischenbilanz

8 Gesamtresümee und Ausblick