Personalarbeit im demografischen Wandel

Wie können sich kleine und mittelständische Unternehmen auf "alternde" Belegschaften einstellen und ihre Arbeitsprozesse demografiegerecht gestalten?

Der Band stellt Instrumente vor, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in den Betrieben verbessern können. Die Themen des Sammelbandes reichen von gesundem Altern am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung und -bewältigung, Gestaltung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung von Beschäftigten in kritischen Lebensphasen. Dazu stellen die Autoren Instrumente vor, die großteils im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entwickelt und erprobt wurden.



Dr. Götz Richter und Michael Niehaus sind wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Dortmund.



Vorwort



I Grundlagen für die Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel



1 Beratung in KMU

Götz Richter/Jörg Michel/Michael Blum



2 Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten

Victoria Büsch/Nils Britze/Tina Lehnigk



3 Organisationale Beschäftigungsfähigkeit als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg

Michael Niehaus



4 Verhaltens- und Verhältnisprävention für gesundes Altern

Michael Falkenstein/Patrick Gajewski



II Instrumente für eine personalpolitische Bestandsaufnahme



5 INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"

Oleg Cernavin



6 Der Quick Check Innovationsfähigkeit

Andreas Bendig



7 Diversity Management - Vielfalt erkennen, entwickeln und fördern

Edelgard Kutzner



III Instrumente für betriebliche Veränderungsprozesse



8 Arbeitsbewältigungs-Coaching® - Beschäftigte und Betriebe bauen gemeinsam am "Haus der Arbeitsfähigkeit"

Alexander Frevel



9 Gesundheitsorientierte Berufswegekorridore - Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher Gesundheitspolitik

Uwe Jürgenhake



10 Nicht nur für die Älteren: Arbeitszeit zukunftsfähig gestalten!

Volker Hielscher/Ingrid Matthäi



11 Erfolgreich beraten mit dem Modell der demografischen Handlungsfelder

Thomas Fleck/Bengt Krauß



12 Die Qualifizierung zum Demografie-Lotsen - Beratung mit der Altersstrukturanalyse

Nadine Köttendorf/Hans-Jürgen Dorr



13 Beschäftigte in kritischen Lebensphasen unterstützen

Inga Mühlenbrock



IV Zusammenfassung und Ausblick



14 Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel - Zusammenfassung und Ausblick

Götz Richter